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联想账号用户注册协议

请您仔细阅读以下条款及援引的相关条款,其中包含对您使用联想账号有重要影响的条款,您同意后方可使用联想账号及相关功能。您在使用过程中可随时通过访问“用户注册协议”页面了解《联想账号用户注册协议》详情及其更新。

最新更新:2024年9月12日

欢迎注册联想账户!注册联想账户将成为联想会员,即有机会参与联想的各种用户回馈、获得共享信息及其他会员专属服务(统称为“服务”)。本协议及援引的其他条款(“本协议”)构成您与联想(北京)有限公司和/或其关联公司(“联想”)就您注册和使用联想账户达成的有法律约束力的协议。

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以下条款是本协议的组成部分:

(1)联想网站 使用条款

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1.0接受本协议

如您不同意本协议条款或无权签署本协议,请不要注册账户或使用相关服务。您注册账户或以其他方式使用服务,即表明您完全了解并接受本协议。

联想账户只能由有能力达成具有法律约束力合同的人士注册和使用。您应确保您已年满18岁并具有达成有法律约束力协议的完全行为能力。如您未达到法定成人年龄,您应确保本协议是由您的父母或监护人代表您签署确认的。如您代表他人(例如,某个公司或机构)确认接受本协议,您声明并保证您已获得了充分的授权并有资格这样做。

如您不符合上述条件,我们有权拒绝您注册和使用联想账户。

本文件包含了适用于联想账户注册和使用的基本条款。使用某些联想服务需适用某些特别条款。这些特别条款将随同相关服务说明提供,您注册或使用这些服务,这些特别条款将成为本协议的一部分。如特别条款与基本条款不一致,则仅就这些特定服务而言,特别条款将优先适用。

2.0账号注册

您申请注册联想账号时,必须向联想提供真实且准确的个人资料或企业信息,并于个人资料或企业信息发生任何变动时及时更新。若您提供任何错误、不实、过时或不完整或具误导性的信息;或者联想有理由怀疑您提供的信息是错误、不实、过时或不完整或具有误导性的,有权暂停或终止您的账号,并拒绝您使用联想网站及相关服务的全部或任何部分。

您在注册过程中输入的姓名、企业名称和证件号码将作为识别您与联想账号的一致性的首要证明资料,您应妥善保管,不得以任何方式提供给他人使用,包括但不限于出借、转让、共享或许可使用等。您理解,联想无义务核查每一账号使用的合法性,如发现对您账号任何未经授权的使用或发生其他类似安全问题,您应立即通知联想。

对他人未经授权使用您的账户,联想不承担任何责任。您应当对通过您的账号进行的以及您账号内的所有活动负责。联想不对与账户内部活动及账户所有权相关的争议进行判定。如不能确定账户的有效所有者,联想有权暂停或取消该账户。

3.0会员权益和服务

只有正确完成联想账户注册的用户方可成为联想会员并享有会员专属服务。会员账户可用于对用户的订购及服务申请信息进行管理。会员用户也可享有某些会员专属权益和服务,例如获得积分,具体见联想发布的活动计划和方案。

联想可根据会员完成联想指定活动情况为会员提供积分。积分仅在指定期限内有效。会员应自行负责不时核对其账户所享有积分的状态。会员可用指定数量的积分兑换联想可不时向会员提供优惠或特权。这些优惠或特权的性质,以及获得该等优惠或特权所需的积分数量,由联想确定并可随时更改。除用于兑换联想通过本服务提供的优惠或特权(如有)外,积分不得用于任何其他目的或用途。积分不可折抵任何现金或费用。兑换优惠可能有时间限制或只提供有限的数量。

积分仅可在指明适用的活动中使用,不能在任何其他活动中兑换或转移至会员的其他账户。会员积分不可出售或转让给其他会员或由其他会员兑换。会员因任何原因终止账户的,会员获得的所有积分均作废。

4.0费用

联想仅提供本协议约定的网络服务,除此之外与相关网络服务有关的设备(如个人电脑、手机、及其他与接入互联网或移动网有关的装置)及所需的费用(如为接入互联网而支付的电话费及上网费、为使用移动网而支付的手机费)均应由您自行负担。

联想可能提供某些收费服务。对于收费服务,联想会在您使用前明确提示,只有您确认接受相关服务条款并支付费用后,方可使用该收费服务。

5.0第三方网站

我们可允许您从第三方网站访问账户,或在联想网站上设置指向第三方网站的链接。这些第三方网站可能非由联想运营、管理和支持,联想不对这些网站的内容或功能的准确性、合法性、适当性或任何其他方面负责。这些链接或引用仅为用户方便而设置,并不表明我们对这些网站及其内容作出了任何认可、推荐或保证,或联想与这些网站的运营商有任何关联。您访问和使用这些第三方网站时,可能会适用附加或不同的条款和条件,您应仔细阅读这些适用于第三方网站的条款。

6.0使用规则

账号仅供会员用户用于获得联想产品和服务信息及相关支持。您不得将账号用于未明确允许的任何商业目的,例如,向第三方转售任何内容或信息。您应自行对您的账户、用户名或密码下发生的行为负责,包括通过账户发布或传送的任何内容。除非严格按照联想制定的和预期的要求获得积分,否则积分是无效的,您不得试图通过任何模仿符合要求的手段(包括但不限于使用任何脚本、机器人或其他自动化手段)获得积分。

在注册和使用账户及相关服务时,您应遵守我们告知的所有可适用的使用政策,遵循所有相关法律的规定,并始终符合公序良俗及良好道德规范。您不得为任何非法、欺诈、不当或滥用的目的或以任何可能妨碍其他用户或损害联想或其他用户的任何财产,以及侵犯或妨害第三方权利的方式使用账户。

您注册账号时应遵守以下规则:

(a)不得以党和国家领导人或其他社会名人的真实姓名、字号、艺名、笔名注册;
(b)不得以国家机构或其他机构的名称或其简称或商标、商号注册;
(c)不得注册不文明、不健康名字,或包含歧视、侮辱、猥亵类词语的名字;
(d)不得注册易产生歧义、引起他人误解的名字。

您在使用联想网站及相关服务过程中,应遵循以下规则:

(a)遵守中国有关的法律、法规和规范性文件;
(b)遵守所有与网络服务有关的协议、规定和程序;
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(d)不得利用联想网络进行任何可能对互联网或移动网正常运转造成不利影响的任何行为,包括但不限于不得传播或张贴垃圾邮件、不合理巨大文件、传销模式、连锁邮件;
(e)不得利用联想网络服务上传、储存、展示或传播任何非法的、虚假的、辱骂性的、骚扰性的、诽谤性的或其他违反社会公德的信息资料;
(f)不得从事任何侵犯其他任何第三方的专利权、著作权、商标权、名誉权、隐私权或其他任何合法权益的行为;
(g)不得利用联想网络进行任何不利于联想或危害计算机信息网络安全的行为;并且
(h)未经联想事先许可,不得利用联想网络从事任何商业广告行为。

如联想基于合理判断认为您违反了本协议的任何规定,可拒绝您的注册或删除您已注册的账号,立即暂停或终止您对账户的访问。

7.0变更和终止

联想可随时修改本协议的任何条款。您应经常访问本页面以了解最新的条款。如您不同意联想对本协议的任何修改,可立即停止使用您的账号。如您在联想对本协议做出任何修改后继续使用您的账号,则视为您接受联想对本协议的修改。

联想可随时通过包括但不限于网页公告、电子邮件、短信提醒等方式做出任何声明、通知、警示。该等声明或通知视为本协议的一部分,如您在联想发出该等声明或通知后使用本网站及相关服务,视为您完全同意该等声明或通知。

联想可能因系统更新维护、业务调整变化等原因随时变更、暂停或终止部分或全部网络服务(包括收费网络服务),联想将在条件允许的情况下,尽可能事先以适当的方式通知您,但不作为联想的义务。如您的账户或行为有任何违反本协议及相关使用规则的情形,联想可随时经通知或不经通知终止用户对账户及服务全部或任何部分的访问,无需说明理由,账户终止将立即生效。

您可随时注销账户。如您的账户连续180个自然日停止活动,我们将视为您已终止账户,联想有权在经通知您后注销您的账号。账户无论因任何原因注销后,您将不再享有联想会员的相关权益。未使用的积分或其他会员权益在账户终止后失效。联想将不就账户注销或禁止访问对会员或任何第三方承担任何责任。

8.0用户数据

您在注册及使用账户及相关服务时上传、存储、传输或接受的数据,其中可能包含您的个人数据(“用户数据”)。这些用户数据所有权利均由您保留,除为向您提供本协议项下相关服务的目的而使用外,未经您的事先同意和允许,联想不会自己或允许他人使用您的用户数据。

您通过账户及服务上传、存储、传送或接收的用户数据,视为您授予联想及其服务提供商一个全球范围的许可,使联想可以作为服务的组成部分并仅为提供和改进服务的目的,复制并以加密方式存储您的数据。您应确保您拥有所有必要的权利和权力授予上述许可。

为您的用户数据提供存储不是联想的义务,我们仅为用户方便的目的提供此项服务,为此,您知道并同意,联想将不对数据无论因任何原因被删除或存储失败承担责任。本协议终止后,您的用户数据将被删除且无法恢复。您应自行负责及时和妥善地对您的用户数据进行备份。您知道并同意,我们可能会对您上传或存储的用户数据的数量和期限设置限制。

您在此陈述和保证您的用户数据:(a)均为非保密信息;(b)是合法和安全的,对您的用户数据的浏览、下载或其他使用不会导致任何损失和损害,包括但不限于侵权异议、感染病毒、遭到黑客攻击、系统瘫痪等;并且(c)已经获得相关权利人的所有必要许可。

9.0知识产权

联想通过账户及相关服务提供的所有内容和材料,包括但可能不限于文本、图片、图形、图表、软件、设计元素、音视频资料等,均受相关著作权、商标和其他知识产权法律的保护,这些内容和材料由联想和/或其许可方拥有并保留所有权利和权益。

您不得为任何未明确允许的目的获取或使用相关内容和材料。除非联想事先明确书面许可,否则您不得出售、许可、出租、修改、分发、复制、模仿、传输、展示、实施、发布、改编、编辑或以任何其他未经许可方式使用联想网站的内容和材料,或制作这些内容和材料的派生作品。

10.0无保证声明

除非联想另有明确,否则账户及服务均以“按现状”且“可用”为基础提供,无任何保证。在法律允许的最大限度内,我们明确否认任何包括但不限于有关适销性、适用于某个特定目的、权属以及不侵权在内的明示、默示及法定的保证以及任何有关安全、不中断、准确性、可靠性、及时性及服务性能的保证。如相关法律不允许排除或限制某些默示保证,则相关排除和限制将不适用于您。

11.0责任限制

在任何情况下,无论您以何种依据(包括根本违约、过失、虚假陈述或其他合约或侵权方面的索赔)而有权要求联想赔偿损失,联想的责任仅限于实际直接损害或损失,且赔偿额最高为联想基于服务向您实际收取的费用总额。在任何情况下,联想均不对下列任何一项负责:(a)第三方就其损失或损害赔偿向您提起的索赔要求;(b)您的记录或数据的丢失或损毁;和(c)任何间接性的,偶然性的或附带性的损害或利润损失。即使联想已经事先获知有发生下列事项的可能性。此限制也适用于任何联想分包商和供应商。这是联想及其服务商和供应商共同承担的最高赔偿限额。如可适用法律不允许以合同方式对某些责任进行排除或限制,则在法律禁止的最大范围内,相关责任限制或排除不适用于您。

12.0抗辩和补偿

如用户对账户及服务的使用导致了针对联想、联想关联公司及业务合作方及其各自人员的索赔、要求、调查或处罚,您同意为联想、联想关联机构及业务合作方及其各自人员提供补偿和抗辩并承担由此导致的所有损害赔偿、成本和费用(包括合理的律师费),使联想、联想关联机构及业务合作方及其各自人员不因此受到任何损失和损害。本条款在本协议终止后仍然有效。

13.0一般条款

联想延误或未能行使或强制执行本协议的任何权利或条款,不构成对该权利或条款的放弃。如本协议的任何规定被判定为无效或不可强制执行,不影响本协议其他部分的效力,本协议其他部分仍继续有效。
本协议的签署及联想根据本协议向您提供的通知、披露等均可以电子方式进行。本协议项下联想通过网页公告、电子邮件、手机短信或常规的信件传送等方式向您发出的通知自联想发送之日视为已送达。您对于联想的通知应当通过联想对外正式公布的通信地址、传真号码、电子邮件地址等联系信息向联想进行书面送达。
本协议按照中华人民共和国大陆地区(不包括香港、澳门和台湾地区)法律订立和解释。因本协议执行、解释及与此有关的一切争议均应提交北京仲裁委员会按其当时有效的仲裁规则裁决。此约定并不禁止联想为阻止或防止对本协议项下义务的违反向任何有管辖权的法院申请禁制令或其他强制措施,联想申请禁止令或其他强制措施不需要提供担保。
关联公司是指被一方控制、或控制该方、或与该方受共同控制的机构。这里“机构”指任何公司、企业或其他法律实体。在本协议中,“控制”是指直接或间接地拥有影响所提及机构管理的能力,无论是通过所有权、有投票权的股份、合同或其他方式。

联想企业智能体使用附加条款

初始发布:2024-09-12
最新更新:2024-09-12

本联想企业智能体使用附加条款(“本条款”)发布后将成为本网站《联想账号用户注册协议》(统称为“网站协议”)的组成部分,并与网站协议的条款和条件结合,适用于您对我们网站人工智能功能的使用。本条款未定义的术语与网站协议使用的术语含义相同。

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2.0您的内容。当您使用本网站人工智能功能时,可能会要求您输入您的内容,例如,文档、文本、图像或音视频文件等(包括任何输出参数,例如纵横比、样式等)(统称为“输入”)。本网站将使用您的输入来生成输出,例如,图像、文本、图形、音视频文件等(统称为“输出”)。除本条款另有规定者外,这些输入和输出均是您的内容,除本条款外,协议有关内容的规定均适用于这些输入和输出。

3.0输入。您应对您的输入负责。您声明和保证在使用本网站人工智能功能时应按照相关法律法规和本协议中的要求承担信息安全和其他义务。您承诺不采取任何以下行为:

(1) 通过输入或其他方式,诱导生成违反相关法律法规、公共秩序、社会公德或侵犯他人合法权益的输出,包括但不限于:(a)反对宪法所确定的基本原则;(b)危害国家安全,泄露国家秘密,颠覆国家政权,推翻社会主义制度,破坏国家统一;(c)损害国家荣誉和利益;(d)歪曲、丑化、亵渎、否定英雄烈士事迹和精神,以侮辱、诽谤或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名誉、荣誉,否定英烈事迹,美化粉饰侵略战争行为;(e)宣扬恐怖主义、极端主义或者煽动实施恐怖活动、极端主义活动的;(f)煽动民族仇恨、民族歧视,破坏民族团结;(g)破坏国家宗教政策,宣扬邪教和封建迷信;(h)散布谣言、虚假有害信息,扰乱经济秩序和社会秩序,破坏社会稳定;(i)宣扬淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖主义、极端主义或者教唆犯罪;(j)煽动非法集会、结社、游行、示威、聚众扰乱社会秩序;(k)侮辱或者诽谤他人,泄露他人隐私,侵害他人名誉权、肖像权、隐私权、知识产权和其他合法权益;(l)破坏国际关系以及国际和平稳定;(m) 含有法律、行政法规禁止的其他内容的信息。

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联想网站使用条款和隐私政策声明

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联想社区»论坛 联萌家园 精英汇 9大视角看人工智能就业

[大咖公开课] 9大视角看人工智能就业

发表于 2019-2-1 20:35   |   来自web社区
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随着人工智能的持续进化以及信息技术、机器人技术和自动化技术等新兴技术的快速发展,机器人很可能会取代部分甚至全部人类劳动力。这一趋势正在加速,我们是否将要面临一个没有工作的未来?人工智能将给经济体制和人类社会带来哪些威胁与挑战?为了做到未雨绸缪,我们应该进行哪些准备?

题记

梅兰尼・斯万
一、用丰饶经济学解决技术性失业、收入不平等及自动化经济


自动化和人工智能的发展,引起的人们大范围失业,我们称之为“技术性失业”。从另一个角度来说,技术性失业是我们的梦想和人类世界成就的巅峰。然而,问题在于那些因新兴技术而失业的人在当今社会中并未全面地被重新吸收或被规划安排,这就造成收入不平等、经济不均衡,所以人类还没有那么快的进入乌托邦式的技术性失业。

为解决技术性失业问题,一个新的经济学理论哲学诞生了,即“丰饶经济学”。物质产品和社会产品都是丰饶经济学所关注的。

未来最成功的经济体将是那些把经济学视为“除了物质产品还进行社会产品的生产和消费的系统”的经济体。

总体而言,自动化和技术性失业应当是全球经济的一项重大长期利好,关键挑战在于如何以惠及所有人的方式来实施这些而结构性改革。我们不应该把相像力局限于那些只有依靠人类劳动者才能实现的项目,我们应该拓展思路,借助自动化和人工智能,例如大规模的环境清理、农业检测和太空城市定居等,这些都指向丰饶的未来。


詹姆斯・P.克拉克
二、做好准备应对创造性破坏


在过去的第一次工业革命至第三次工业革命,每一次人们都被技术性失业所困扰,经历了巨大的痛苦,经过相当长一段时间人们才适应新的时代需求。

然而,这一次,人工智能时代加速到来,在越来越多的采用新兴技术,通过机器和软件完全代替人类来做同样的或新的工作,那么人类工作和选择去学习那些本不需要人类从事的工作所需的新技能就变成了一件毫无意义的事。

这一次的创造性破坏并不会像以前那些伟大的创新(火、语言、货币、文字、税利、印刷术、电力、发动机等)一样,只会造成对某个行业的冲击,这一次是同时对几乎每一个行业进行无情的、持续的冲击。人们也无法像以前那样拥有更多的时间来进行调整,以避免由技术创新引起的失业。

这一次时代的改变,确实有可能而且很有可能正在发生着一些根本性的变化,这次创造性破坏所创造的就业机会可能会少于它所破坏的机会,这个问题会随着世界人口老龄化和人类寿命延长而显得更加严重。

2015年,由全球技术网络协会举办的应对技术性失业的世界首脑会议可以说是首个这一类型的高级别全球会议和专题研讨会。

在这次会议上被反复提及的一个短期解决方案是:创建一个全民适用的、通用的基本收入制度。这是一种正在引起广泛关注的设想,并且已经在荷兰的许多城市、芬兰的所有城市、加拿大的一些城市和德国的一个城镇进行了试验。


罗宾·汉森
三、EM(大脑模拟)时代的就业


EM的定义:扫描一个特定的人脑并记录其特定的细胞特征和连接关系,然后建立一个以相同的细胞特征和连接关系来处理信号的计算机模型。一个足够智能的EM与原生人脑有着几乎相同的整体信号输入和输出行为。只要为其连接人造耳、人造手等,人类便可以与其对话,并让它去做一些事情。

一旦我们实现了大脑模拟的创建,生活将变成什么样子。确切地说,那就是创造人类大脑的虚拟副本,这是一件非常有可能在未来发生的事情。“大脑模拟”的到来将如何改变工作的性质呢?

首先,大脑模拟是一种可能在短期内发生的现象(可能在21世纪内发生),而达到人类能力水平的人工智能则不可能在短期内出现。

其次,大脑模拟的整个社群的运作,尤其是在劳动生产方面:他们拥有机器人的身体,生活在田园般的虚拟环境中。

最后,大脑模拟的出现以及其出色的工作效率将会影响人类的就业前景。这一状况将给人类留下两条出路:转换成大脑模拟以延续并扩大他们已经拥有的财富(因为作为一个大脑模拟退休者,生存在一个虚拟环境中会比生活在现实世界中便宜得多);或者今早投资于大脑模拟以及与大脑模拟相关的工作。


约翰・丹纳赫
四、乌托邦式的、游戏式的后工作时代,人类该追求怎样的价值?


人类的寿命在不断延长,而生育率却在迅速下降,这就加剧了人口老龄化的进程,从而引起了老龄化时代的失业问题。聪明的专家想出一个办法,就是投入更多的技术和财力去延长人们的成本相对较低的、健康的、处于年轻阶段的寿命。这样人们的工作寿命就可以延长,就解决了人口老龄化,年轻劳动力不足的问题。

然而,事情没有这么简单。我们现在又要面临技术性失业的问题,机器人、机器、高级人工智能取代大多数形式的人类有偿劳动的一种状态。也就是说大多数人要闲下来了,不用工作了,那这与刚才我们提到的延长人类工作寿命的方法又有点矛盾了,不是吗?

我们可能需要拥抱一种激进的愿景,在这种愿景中,技术性失业和延长寿命使得一种乌托邦式的、游戏式的生存模式成为可能。

这似乎是一种次要的、不那么有意义的存在方式,但它可能是最接近乌托邦世界的方式。至少,当我们一头扎进一个自动化程度更高的未来时,我们需要考虑实现后续目标的重要性。

我们需要问的是,我们是乐于让机器做几乎所有重要的事情而我们自己致力于不难么重要的活动,还是希望从他们那里夺回控制权。这取决于人类将如何定义生命的价值,这是个重要而深远的话题。


托马斯・D.菲尔贝克
五、为不确定的未来构建一个弹性的劳动力市场


根据我们前面的分析,相信大家也能意识到,未来最严重的经济问题不是生产力,因为有机器人提高效率,那根本不是问题;未来最严重的问题是提供就业岗位,人类何去何从。我们不能坐在那里等待“人们将会找到一些事情来做”或者“新工作会在未来出现(以前过去一直如此)”,这些论点在现在看来不那么令人信服。

我们是时候该思考一下,经济上提高生产力必要性的系统性影响,以及这一目标如何通过技术继续塑造社会。以下一些建议也许可以启发我们思考。

一、建立市场弹性,从旨在帮助人们保持就业的渐进性策略(即使工资不够理想),到激进地否定提供生产力的必要性,再到建立一种新的方法来衡量社会福祉与国家福祉。

二、教育改革是关于创造更具弹性的劳动力市场的最受欢迎的建议之一,为技术性经济做好人才储备。

三、人类仍然拥有独特的、有价值的技能,而且最新的应用程序和软件的认知能力在短期内不会像人类一样聪明。例如,人类具有卓越判断力、同理心、批判性思维能力、创造能力、社会意识和领导能力等。

四、也许我们可以从缓解技术性失业的政策与法规入手,例如鼓励创业,制定减少行政负担、支持教育机构、为创业者提供更佳融资渠道的先关指引。

①投资于基础设施建设。

②向科技企业和那些严重依赖技术来替代人类劳动力的企业征税,因为这类企业已无需支付社会保障福利或失业保险等。

③限制特定技术在雇员众多的市场中的应用。

④建立健全失业保障制度和社会保障体系来支持再培训和劳动力流动或许是更好的选择。

五、全民基本收入(Universal Basic Income,UBI)这一话题的再现标志着人们认识到收益需要被重新分配。

六、与以人为本的观点相反的一种观点是:构建弹性劳动力市场的最佳策略是通过更深入的投资甚至是技术和人员之间更紧密的融合来加强对技术的密集投入。


斯科特・山顿斯
六、无条件基本收入制度是应对技术性失业的重要解决方案


如果机器能够满足人类对劳动力的需求,并且价格更低,那么人类工作的能力、生存的能力,甚至获取机器所生产的所有东西的能力会发生什么变化呢?

第一,我们可以停止通过货币交换来获取基本需要,进而从根本上实现食物、水和住房这类物品的免费供给。这种方案会破坏商品和服务的基本价格体系,反过来又会破坏预估生产需求、生产量和需求分布的能力。

第二,我们可以保证每个人都能获得有偿工作,从而让他们有足够的收入来换取满足基本需求的一切东西。这种方案将保证在一个机器能够超越人类以从事越来越多的工作机会的机器世界中,我们人类仍然可以获得工作,这没有意义,相当于自己挖坑自己跳。

第三,我们可以通过向每个人发放金钱而不管他们是否工作的方式,来消灭通过工作来换取收入的需求,而这些钱仅足以满足个体的基本需求。这种方案能够完整的保留价格体系,并完全避免“不必要的工作”这一缺陷。

在基本收入制度被采纳后,人们终于有能力说“不”,这将完全改变游戏规则。它代表了一种认可的曙光,即任何先进社会都不应追求充分就业,而应追求充分的不就业。当社会中的每个人都能完全自由地发展时,社会才会繁荣昌盛。

没有人能宣称100%地拥有自己的财富,任何财富都是整体的一部分。先进的技术也是共同的财富,今天的发展结果时站在以往巨人的肩膀上得到的。大数据也不是凭空产生的,它是我们集体互动的结果。所以,所有财富中的一部分应该与所有人分享,因为这一部分是由每个人创造的。

随着社会丰饶程度的持续增长,无条件基本收入制度的最终目的是一系列获取无穷无尽的资源的途径,是人类朝下一次巨大飞跃所共同迈出的步伐。


伊冯・A.史蒂文斯,
加里・E.马钱特
七、技术性失业的政策性解决方案


前面提到的基本收入保障制度无法激励人们去寻找工作,或者从事其他有意义的活动。政府给予个人的自动施舍,同时,也降低了人们的自尊和他们在邻居与社交圈中的尊严。或许,我们可以采用一些方法来对基本收入保障的一般性概念进行重组,以解决激励、耻辱和自尊等问题。

授权就业。保护就业最简单的方法就是直接通过立法或者间接通过劳动协议来授权就业。

政府创造就业机会。政府基金以有利可图的方式投资于基础设施的修复、环境净化和城市重建、照顾和帮助老年人和病人等,同时还可以创造新的工作机会。

分享就业机会。另外一组战略性方案则力求将现有的就业机会分享给更多的劳动者,例如,在减少每个雇员每天、每周或每年的工作时间的同时,为一个工作岗位雇佣更多的劳动者。

教育与培训改革。其实许多高技术含量和要求熟练技能的工作岗位目前仍然处于空缺状态,这是因为当下的教育系统无法提供有效的、动态的、即时更新的培训来填补这些空缺。教育要转变为终身培训模式,即不断地对劳动者进行培训和技能更新,以使其适应新的就业机会和新技术。

税收政策与财政激励。税后政策和其他政府财政激励政策可以促进就业机会的创造。例如,雇主每提供一个新的工作机会,都可以从政府获得税收减免,这可以鼓励雇主在考虑边际成本时更倾向于雇佣人类而非机器工人。政府税收优惠政策也可以针对雇员而不是雇主。例如,政府可以采用扩大个人所得税减免的方式来提供更多的回报,以此来增加受雇于新的工作岗位的劳动者的收入。

小企业激励机制。有相关技能和创业构想的下岗工人可以创办自己的小企业,从而实现自我雇佣就业。小企业的潜在激励政策还包括补贴、税收优惠、初创企业的教育和培训计划及政府采购偏好的设置等。

支持新的工作范例。在技术性失业的时代来临之际,潜在的就业机会增长的另一个引擎很可能就是零工经济。越来越多的人采用零工经济的方式,通过从事一些有时间段限制的和兼职的工作(或者成为“零工”)来维持生计。

技术创新创造就业。尽管技术性失业是因技术创新而起,如果我们能够更明智的技术创新,这类创新就可以在一定程度上以创造出有价值的新工作和新的就业机会为目标的。例如,个性化医疗对遗传咨询师的需求日益增长;无人机的产生和发展正在为其设计人员和操作人员创造出数以千计的新工作;3D打印机技术正在为CAD文件的应用创造全新的市场;人工智能技术的发展则带来了对程序员和软件工程师的强劲需求。

长期解决方案的方向是改变现有的社会模式。与目前的社会模式相反,我们建议发展一种更广泛的社会奖励和信用制度,也就是我们所说的徽章方案。这种徽章制度将提供一种替代性“货币”,用以衡量和奖励个人对社会的贡献。


戴维・J.贡克尔
八、面对技术性失业时,教育该如何反思


这种潜在大规模失业的确切影响仍然是一个有待探讨的问题:这只是就业机会的暂时中断吗?还是说这种失业状况会成为一种新常态?

无论如何,不争的事实是,可能会有相当多的成年人在不同时期失业或无法充分就业。工作是一种道德义务,失业则通常被认为是个人的失败。这是一个意识形态的问题。我们面临的真正挑战是对教育进行重新配置,使学生们不仅仅能为就业做好准备,也能为失业做好准备,无论是长期性的失业还是暂时性地失业。我们需要让个人和我们的文化作为一个整体受到教导,从而学会如何去既能享受有工作的状态,也能接收有收益的失业状态。

我们需要制定广泛的教育计划,它既能解决工作机会的问题,又能应对失业的挑战。世界的未来属于那些新型的、受过广泛教育的专业人士,他们不仅能做好充分的准备,以便在“共享经济”或“人群资本主义”中把握住新形式的自我就业,而且还能通过这种培训教育获得必要的知识和技能,从而安然地度过那些可能会失业或无法获得有报酬的工作机会的时期。而这时我们要考虑的是从工作中解放出来后,我们该如何定义和阐述什么是我们可以做的和值得做得“其他事情”。

我们需要对教育新自由主义式的叙述进行反思。目前教育通常被视为私人投资,因此,至少从理论上来讲,学生为投资于这种教育机会而举债是合理的;但如果毕业后的就业变得不确定,那么就很难证明这种投资是合理的了。所以,我们需要修改对高等教育的叙述,将教育重新定位为一种公共产品,而非私人投资;另一方面,我们则应当为教育制订切实可行的公共性自主计划,而不是将负担转移到学生个人身上。

站在历史的长河的有利位置往回看,我们会发现,新兴技术特别是信息和通信系统的创新,总是使现存的教育机构面临重大挑战。这样做将需要从现有的教育体制的两端来对其进行重塑,既在教育机构的结构和运作上进行自上而下的系统更新,又鼓励自下而上的可以对教师和学生的生活与职业产生立竿见影的效果的改进。


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